东芯股份2024-03-05投资者关系活动记录

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日期 股票名 调研地点 调研形式
2024-03-05 东芯股份 - 策略会,路演活动
PETTM PB 股息率TTM 总市值 换手率
- 4.16 - 133.47亿 1.32%
营业收入同比增长率(%)(单季度) 营业收入同比增长率(%) 归母利润同比(%)(单季度) 归母利润同比(%) 净利润/营业总收入
21.64% 20.80% 76.99% 45.42% -27.34
销售毛利率 销售毛利率(单季度) 销售净利率 销售净利率(单季度) 毛利
13.99% 13.01% -27.34% -19.96% 0.90亿
销售费用/营业总收入 管理费用/营业总收入 营业总成本/营业总收入 归属于母公司的股东权益/带息债务 研发费用/总市值
3.43 45.39 130.89 78.29 0.0160
存货周转天数 应收账款周转天数 资产负债率 利息费用/息税前利润 息税前利润
539.25 54.50 4.57% 0.12% -1.93亿
企业自由现金流量 带息债务 财务数据报告期
业绩预告
公告日期 2025-01-18
报告期 2024-12-31
业绩预告变动原因
-8.95亿 0.41亿 2024-12-31 预计:净利润-19500--15500 1、2024年,伴随着公司下游应用如网络通信、消费电子等市场的逐步回暖,公司积极把握市场机遇,加大市场拓展力度,有效推动了产品销售。公司持续布局网络通信、监控安防、可穿戴、工业等关键应用和头部客户,并逐步向汽车电子领域不断拓展。报告期内公司产品销售数量与上年同期实现较大增长,营业收入较上年同期增长20.06%左右,且各季度营业收入均实现环比增长。同时公司持续优化产品结构和市场策略,提升运营效率,降低产品成本,报告期内毛利率与上年同期相比有所提升。2、2024年公司继续保持高水平研发投入,以存储为核心,向“存、算、联”一体化领域布局。公司持续加强SLCNANDFLASH技术优势,积极推进存储产品的升级迭代。公司继续推动国产化制程升级,缩小与国外厂商产品制程差距,报告期内1xnm闪存产品研发及产业化项目已进入风险量产阶段。为丰富产业布局,公司开展Wi-Fi7无线通信芯片的研发设计,目前项目进展顺利。基于上述研发投入,报告期内公司研发费用同比增加。3、2024年受市场周期及行业竞争激烈影响,公司产品的市场价格仍处于历史相对低位。根据企业会计准则规定,经谨慎性考虑后,公司对存在减值迹象的存货计提跌价准备,资产减值损失
参与机构
兴业证券,财通基金,人保资产,富国基金,乘舟投资,国泰君安证券衍生品投资,中泰证券,兴业基金,上汽金控,固禾投资,见合投资,弘毅远方基金,精确资本,瑞丰达,申万自营,太平基金,中欧基金,东北证券,汇丰晋信基金,兴银理财,国华兴益资管,东吴证券,安徽国富产业投资基金,太平洋资产管,Aspoon Capital limited,财通证券资管,野村自营,兴业证券股份,中道投资,东吴基金,五地投资,第五公理投资,民生证券,国金资管,创金合信,华泰保兴基金,金鹰基金,国金基金,国金证券,上海国泰君安证券资管,西部自营,APS 资产管理,长信基金,中国光大资管,南银理财,鑫元基金,太平养老保险
调研详情
一、公司近期经营情况介绍

公司副总经理、董事会秘书蒋雨舟女士向与会投资者介绍了公司近期的经营情况。

二、交流的主要问题及答复

1、针对网通领域,公司产品主要应用在哪些领域,还有多大的市场空间?答:公司产品在网络通讯领域应用广泛,主要包括电信级设备、家用ONT、WiFi及随身MiFi、5GCPE等。未来随着5G基站的逐步建设以及各类5G应用对于性能和容量的提升导致的更新换代的需求,我们的中高容量的SLCNAND应用场景会越来越多,未来在网通领域仍有较大的市场拓展空间。2、公司目前回购的情况如何?答:截至2024年2月29日,公司通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式已累计回购公司股份3,218,219股,占公司总股本442,249,758股的比例为0.7277%,回购成交的最高价为38.77元/股,最低价为22.80元/股,支付的资金总额为人民币100,062,741.68元(不含印花税、交易佣金等交易费用)。3、公司的毛利率如何展望?答:未来毛利率有希望持续改善,具体取决于成本和终端客户需求情况。下游需求和价格方面,目前还在复苏的过程中;成本方面,随着存货的周转,加权平均后的成本会有所下降。4、公司的LPDDR4x产品的进度如何?答:公司自主研发的LPDDR4x产品正在积极送样验证的过程中。5、公司在人才储备方面有怎样的规划?答:东芯拥有完备的研发人才队伍,涵盖了从电路设计、版图、验证、到项目管理等各个环节。根据各个研发项目的需求及公司未来发展的规划,公司也会持续通过社招、校招等各种方式吸纳优秀的研发人才。另外,公司从丰富的人才培养计划、清晰的职位发展体系、有效的激励机制等各方面激发人才的创新能力,提高自我认同感,保证公司人才团队的稳定健康发展。
AI总结

								

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