东吴证券

1、公司基本情况介绍。

2、问:公司未来总体发展思路?

答:公司未来将持续聚焦主营业务,立足活性炭产业链,打通环保应用;产品向健康医药、环境能源、新材料等高端化转型;并以“绿色轮胎”为契机,拓展高分散性白炭黑市场;以建设循环产业园引领绿色发展,延链、强链完善公司产业链条,践行绿色、高效、低碳的发展模式。通过对现有业务进行巩固升级和战略延伸,逐步将公司打造成碳材料、硅材料开发、生产及相关技术服务的综合性、创新型高科技企业。

3、问:活性炭作为公司的主要业务,未来主要发展方向在哪?

答:公司是国内最大、技术水平最高、综合实力最强的木质活性炭生产企业,连续多年木质活性炭产量、销量、出口量位居全国第一,面向国际市场、中高端市场的能力日益增强。公司要继续扩大在活性炭行业的领先地位:

(1)在食品、医药等木质粉状炭应用的传统优势领域,进一步强化规模效应,继续提高市场占有率,增强产品议价能力。

(2)着力推进除木质以外的生物质活性炭产品及应用拓展,如果壳类活性炭、竹基颗粒炭、稻壳炭等,实现公司的活性炭业务向全品类、综合服务型发展。

(3)以“超级电容活性炭”研发为起点,把握活性炭材料及特种高端活性炭产业发展机遇,发挥活性炭在储能领域的应用。加快形成公司碳材料在新能源领域应用的优势地位,进一步优化公司产品结构,为公司持续提升盈利能力提供新的动力。

4、问:公司技术优势明显,自主性如何?

答:公司长期坚持“技术创新”战略,系统开发并掌握了活性炭生产工艺、生产装备、新产品开发等一系列关键技术,做到自主可控。

5、问:公司产能会继续扩大吗?

答:公司活性炭、硅酸钠、硅胶的产能利用率、产销率保持在高位,目前正在通过实施的募投项目及“年产32万吨固体水玻璃项目”等,持续稳步扩大公司生产能力。并且随着公司产品应用领域的扩展,市场若提出更大需求时,会考虑新的产能扩大方案。

6、问:公司在股权激励或员工持股方面如何考虑?

答:公司已于7月推出“事业合伙人中长期持股计划”,2024年起开始,为期10年,每年度一期:通过赋予与公司有共同价值观,愿意与公司共创、共担和共享的同事持股的长期激励机制,有效激励高级管理及核心技术人才的创业拼搏精神,有效推动与促进公司“经理人”向“合伙人”身份的转变;将核心人才与公司深度绑定,保证人才队伍的稳定性,促进公司长期健康发展,实现员工、公司和股东利益的多赢。